介護の世界でもそれ以外の業界の世界でも、転職をしてきた人を採用するかどうするか検討する時に、その人の転職回数はしっかりチェックすることが多いです。
それでは就職するにあたり転職が不利になってくる回数とはいったいどれくらいになるのでしょう。
企業によって異なりますが、今の時代で考えてみると、1、2回の転職であればよくある話です。
ですから、これくらいの転職であれば、面接官も特に気にしないところです。
しかしこれ以上転職回数が増えていくと、面接官の考え方も変わっていきます。
3、4回転職を繰り返している人の場合、せっかく就職しても、環境に馴染めないとか、思っていた仕事とは中身が違ったとか、自分の安易な理由で職を転々としているというイメージになります。
もちろん、ポジティブな理由で職を転々としている分には面接の時にきちんと説明すれば良いのかもしれませんが、実際に多く転職をしているとなると、その回数自体が既に面接官へマイナスイメージになってしまいます。
よって、できるだけ転職は少ない回数で抑えておき、そこまでに自分が一生働くことができるところを見つけなくてはならないでしょう。
そのためには安易な考えですぐに転職先を決定せず、候補が出てきたらじっくり時間をかけて真剣に就職すべきかを検討して、進路を決定していきます。
介護の世界はとても大きなやりがいを持てるところですし、転職希望者の受け入れも積極的に行っています。