転職活動を行なう際には、余りにも転職回数が多いと不利になると言われがちです。
職を転々とすると、熟練技術を習得する機会を失いかねないという理由がありますが、何より会社が人材募集を行なう際には多額の費用が掛かるので、すぐに辞めてしまう可能性がある人は採用したくないわけです。
しかし、転職回数が多いと本当に転職に不利となるかは、業種により異なることはあまり知られていません。
あくまでも重視されることは、転職に至る理由が重要です。
なぜなら、転職理由としてキャリアアップやスキルアップを行なうためであれば、積極的なキャリア形成と評価することができます。
介護職として働き始めたものの更に上位職種を目指すならば、積極的なキャリアアップ狙いと言えるでしょう。
介護職員初任者研修修了後、上位職として知られる介護福祉士の資格取得のためには、技能研修450時間修了と3年間の実務研修が必要です。
同じ施設にいたのでは、実務経験が積めないなどの理由があれば、転職回数が増えても不利となることはありません。
社会福祉士やケアマネージャー、理学療法士など様々な職種に支えられて特別養護老人ホームなどは運営されています。
介護業界では、24時間介護が必要な施設だけでなく、デイサービスや訪問介護を専門に行っている業者も少なくありません。
目指す上位職種によっては、必要な実務経験を積める職場への移動が同一グループ会社内ではできない場合、転職も視野に入れる必要が出てくるわけです。